تصبح إجازة الأمومة 6 أشهر - GueSehat.com

الهواء النقي فيما يتعلق بإجازة الأمومة للموظفات وارد في مشروع قانون المرونة الأسرية (RUU) الذي اقترحه مجلس النواب الشعبى. إجازة الأمومة التي تُمنح الآن لمدة 3 أشهر (بشكل عام 1.5 شهر قبل الولادة و 1.5 شهر بعد الولادة) ، يُقترح تمديدها إلى 6 أشهر. دعنا نتعرف أكثر على هذه الفاتورة يا أمهات!

تمديد بدل إجازة الأمومة في مشروع قانون القدرة على التكيّف الأسري

لا يزال النقاش حول مشروع قانون القدرة على التكيّف الأسري (RUU) جاريًا. هل سمعت يومًا أنه في المستقبل سينظم القانون التزامات الزوج والزوجة في الزواج ، ويجب على الأطفال فصل الغرف ، أو يجب إبلاغ العائلات أو أفراد مجتمع الميم؟ نعم ، هذه النقاط مشمولة في هذه الفاتورة.

ومع ذلك ، ليست كل المقالات في قانون المرونة الأسرية مثيرة للجدل. كما يصمم فيه رفاهية الموظفات في دورهن كأم ، أي توفير مخصصات إجازة الأمومة للموظفات في الهيئات الحكومية أو كيانات الأعمال لمدة 6 أشهر. وهذا الحق مكفول في المادة 29 فقرة (1). بالإضافة إلى إجازة الأمومة ، تضمن المادة حق المرأة العاملة في الرضاعة الطبيعية وتلقي مساعدة رعاية الطفل أثناء العمل.

وبشكل أكثر تحديدًا ، فإن محتويات المادة 29 الفقرة (1) من مشروع قانون القدرة على التكيف مع الأسرة هي كما يلي:

"تلتزم الحكومة المركزية والحكومات الإقليمية ومؤسسات الدولة والشركات المملوكة للدولة (BUMN) والمؤسسات الإقليمية المملوكة (BUMD) بتسهيل الزوجات اللائي يعملن في وكالاتهم للحصول على:

1 - الحق في إجازة أمومة ورضاعة لمدة ستة (ستة) أشهر ، دون أن يفقدوا حقهم في الأجر أو المرتبات وموقعهم في العمل.

2. فرصة للرضاعة الطبيعية وتحضير وتخزين لبن الأم (ASIP) خلال ساعات العمل.

3 - التسهيلات الخاصة بالرضاعة الطبيعية في أماكن العمل والمرافق العامة. و

4. مرافق رعاية أطفال آمنة ومريحة في المبنى الذي أعمل فيه ".

اقرئي أيضا: العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة ، ماذا تستعد؟

هل يمكن لموظفي أجهزة الدولة فقط الحصول على هذا الامتياز؟ لا تقلق ، فهذا القانون يدعو أيضًا الفاعلين التجاريين (القطاع الخاص) إلى منح عمالهم نفس الحقوق المنصوص عليها في المادة 134.

يُطلب من الجهات الفاعلة في مجال الأعمال تنفيذ سياسات صديقة للأسرة في بيئة أعمالهم ، مثل الحق في إجازة أمومة لمدة 6 أشهر وساعات عمل صديقة للأسرة. نص المقال على النحو التالي:

"تلعب الجهات الفاعلة التجارية على النحو المشار إليه في المادة 131 الفقرة (2) ، الحرف ح ، دورًا في تنفيذ المرونة الأسرية من خلال السياسات الملائمة للأسرة في بيئة أعمالها ، بما في ذلك:

1 - ترتيب ساعات عمل صديقة للأسرة ؛

2. يمكن أن تمنح العاملة الحق في إجازة أمومة لمدة 6 (ستة) أشهر ، دون أن يفقد حقه في وظيفته ؛

3 - توفير التسهيلات المادية وغير المادية في بيئة الأعمال الخاصة بهم لدعم العاملات في القيام بوظائفهن كأم.

4. تنظيم أنشطة مشتركة على شكل تجمعات عائلية في بيئة الأعمال.

5. المشاركة في تنفيذ المرونة الأسرية من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات.

6. توفير الفرص للموظفين لحضور الإرشاد قبل الزواج ، والفحوصات الصحية قبل الزواج ، ومرافقة الزوجات أثناء الولادة ، و / أو رعاية الأطفال المرضى ".

للحصول على معلومات ، فإن مشروع قانون المرونة الأسرية هو اقتراح من مجلس النواب الشعبى وقد اقترحه 5 أعضاء من مجلس النواب الشعبى المكون من 4 فصائل. تم تضمين مشروع القانون هذا في برنامج التشريع الوطني ذي الأولوية لمجلس النواب الشعبى (Prolegnas).

اقرأ أيضًا: إليك كيفية علاج الجروح العجانية بعد الولادة الطبيعية

تؤثر إجازة الأمومة على جودة الرضاعة لدى الأمهات الإندونيسيات

إذا تم التصديق عليه لاحقًا ، فإن إضافة إجازة الأمومة كما هو مذكور في قانون القدرة على التكيف مع الأسرة يمكن أن يكون شيئًا جيدًا لجودة الرضاعة للأمهات الإندونيسيات. وذلك لأن بيانات Riskesdas من 2003 إلى 2018 تُظهر أن انتشار الرضاعة الطبيعية الحصرية في إندونيسيا لم يتحسن ، حيث تراوح فقط من 32٪ إلى 38٪. من الواضح أن هذا لا يزال بعيدًا جدًا عن الهدف الوطني ، وهو 80٪.

الإنجاز الحالي في هذا المكان له علاقة بإجازة الأمومة القصيرة التي لا يمكن أن تسهل فترة الرضاعة الطبيعية الحصرية البالغة 6 أشهر ، بناءً على دراسة بعنوان B إعادة تغذية المعرفة والموقف والممارسة بين ذوي الياقات البيضاء والعمال ذوي الياقات الزرقاء في إندونيسيا قام به د. دكتور. Ray Wagiu Basrowi ، MKK. ، من ILUNI للطب المهني ، كلية الطب ، جامعة إندونيسيا. كشفت الحقيقة أيضًا أن معظم الأمهات العاملات في إندونيسيا ما زلن لديهن معرفة وسلوك غير كافيين بشأن عملية الرضاعة الطبيعية.

في هذا المنشور ، هناك نقطتان مؤثرتان كعامل حاسم لنجاح أو فشل الإرضاع. الأول هو وضع الأم كعاملة بدوام كامل. إذا عادت الأم المرضعة إلى العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة ، فمن المرجح أن تفشل في مواصلة الرضاعة الطبيعية الحصرية بمقدار الضعف. تظهر البيانات التي تم الحصول عليها أن 44٪ من العاملات قلقات من ترك العمل أثناء ساعات العمل. هذا هو السبب الرئيسي لسلوك الرضاعة السيئ للأم.

النقطة الثانية التي لها تأثير كبير على نجاح عملية الرضاعة هي معرفة الرضاعة الطبيعية. والتي ، إذا كانت الأم تعمل ولديها معرفة منخفضة ، فسيكون من الصعب منح الرضاعة الطبيعية بنجاح.

ومع ذلك ، ليست هناك حاجة لانتظار تمرير مشروع قانون المرونة الأسرية إلى لائحة لتتمكن من الرضاعة الطبيعية حصريًا والاستمرار حتى يبلغ الطفل عامين من العمر. حتى الآن ، لا يزال بإمكانك المطالبة بحقوق الرضاعة الخاصة بك وسط إجازة محدودة أو تسهيلات الرضاعة في المكتب. الخطوات التي يمكنك اتخاذها هي:

  • ارتدي مئزرًا وابحث عن غرفة مغلقة في المكتب لسحب حليب الثدي.
  • منذ البداية ، اطلبي الإذن من المدير لسحب حليب الثدي كل 3 ساعات.
  • على استعداد لتحمل عناء جلب الاحتياجات المختلفة لسحب حليب الثدي إلى المكتب. (نحن)

مصدر

سي ان ان اندونيسيا. مشروع قانون مرونة الأسرة.

NCBI. إجازة الأمومة والرضاعة الطبيعية الحصرية.